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中南大学医学成教《人力资源管理》专业简介

来源:湖南医学成考网 发表时间:2013-07-24 18:02 网上报名预留名额
 

专业简介

人力资源管理是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

人力资源管理专业培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理企业文化图表

 

人力资源管理企业文化图表
 

人力资源管理专业培养目标:高等教育自学考试人力资源管理(独立本科段)专业培养能适应我国改革开放与社会主义现代化建设需要,在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的高层次人才。

基本要求:在政治思想方面,要求认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,树立爱国主义、集体主义和社会主义思想,遵守法律、法规,具有良好的思想品德和职业道德;在业务知识和能力方面,要求考生具备管理学、经济学、心理学、社会学及人力资源开发和管理的基本理论、基本知识;了解我国经济社会宏观政策和国内外人力资源开发与管理的新动态和新趋势;掌握人力资源开发、人员测评、职业生涯规划与指导以及心理咨询等技术和方法,具有较强的解决实际问题的能力。

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 

主要课程:、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用、组织行为学、管理学原理、公共关系学、职业生涯规划与管理、劳动关系学等,具体课程见下表格。 

《人力资源管理》专业学习课程表

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

1

03708

中国近现代史纲要

2

 

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

3

00015

英语(二)

14

 

4

00051

管理系统中计算机应用

3

 

5

00152

组织行为学

4

 

6

00054

管理学原理

6

 

7

00182

公共关系学

4

 

8

10052

职业生涯规划与管理

6

 

9

03325

劳动关系学

8

 

10

05963

绩效管理

4

 

11

06090

人员素质测评理论与方法

6

 

12

06091

薪酬管理

6

 

13

06093

人力资源开发与管理

6

 

S1

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

 

S2

10222

毕业论文

 

不计学分

合计

 

 

74 

 

 

人力资源管理专业的就业前景:

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。 

中南大学成考《人力资源管理》专业有哪些优势:

1、文凭过硬:高等教育自考毕业证书,教育部网上电子注册,含金量高;
2、通过率高:不考高等数学,大学英语可换考,由主考院校老师辅导。
3、时间较短:13门课程合格即可毕业, 2年考完。人力资源管理专业课程:中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,英语(二),管理系统中计算机应用,组织行为学,管理学原理,公共关系学,职业生涯规划与管理,劳动关系学,绩效管理,人员素质测评理论与方法,薪酬管理,人力资源开发与管理
4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力,通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作;

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